五险是哪五险和社保有什么区别

### 五险具体包含哪些内容及与社保的区别

一、五险具体包含哪些内容

养老保险是指国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。养老保险一般要交满15年，到退休时才能终生享受养老金。

医疗保险简称“医保”，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。医疗保险由单位每月缴纳一定比例，个人也需缴纳一小部分，用于建立医疗统筹基金和个人医保账户。

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险金的发放有助于保障失业人员在失业期间的基本生活。

工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。

生育保险是专门为女性设立的福利政策，国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。生育保险有助于保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求。

社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种的总称。而五险一金则包括这五个险种以及住房公积金。因此，从范围上来看，五险一金包含了社保，社保是五险一金的一部分。

社保的内容仅限于这五个险种，不涉及其他方面的保障。而五险一金则在此基础上增加了住房公积金，为职工提供了住房方面的保障。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额地为员工缴存五险一金。

五险是社保的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种共同构成了我国社会保障体系的重要一环。而五险一金则在社保的基础上增加了住房公积金，为职工提供了更加全面的保障。了解五险与社保的区别有助于我们更好地认识和理解我国的社会保障制度，从而更好地维护自己的合法权益。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对五险是哪五险时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看诺翊律网的其他内容。